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Andrés Piédrola Santiago, director de Planificación de la EMT. SUREntrevista a Andrés Piédrola Santiago, Director de Planificación de la EMT.
TalentLab «La EMT ha acometido la renovación de flota más importante de su historia»EMT revalida este 2026 su apoyo a TalentLab, convirtiéndose así en una de las empresas reclutadoras más veteranas de esta iniciativa
Álvaro Payo
Málaga
Sábado, 11 de abril 2026, 00:19
... ciudad. La ciudadanía malagueña demuestra así un compromiso firme con la movilidad sostenible. Las cifras así lo avalan: según datos del Ayuntamiento, el número de viajeros de las diversos líneas de la Empresa Malagueña de Transportes (EMT) superó los 53 millones en 2025. Un dato que ha supuesto el mejor resultado anual de su historia. La empresa apuesta por el talento joven como recurso para conectar con las nuevas generaciones, revalidando su apoyo a iniciativas como TalentLab.Ampliar
- EMT ya es una empresa reclutadora veterana en TalentLab. ¿Qué balance realiza de vuestra participación en las anteriores ediciones?
– El balance es altamente positivo: los alumnos que han realizado prácticas en la EMT han destacado por su alto nivel formativo y su compromiso con el trabajo y con la empresa. En todos los departamentos en los que han participado han dejado una huella imborrable: Calidad, jurídico, RRHH, marketing, economía y planificación son las áreas en las que hemos contado a lo largo de estos años con alumnos en prácticas con un resultado muy positivo.
Nos consta igualmente que el grado de satisfacción de los alumnos que eligen hacer prácticas en la EMT es alto. En muchos casos eligen la EMT por recomendación de compañeros y amigos y, en general, han mostrado interés en trabajar en la EMT.
Prueba de que TalentLab funciona es que hoy hay personas incorporadas a nuestra plantilla de técnicos que participaron en TalentLab en ediciones anteriores.
– ¿Qué perfil profesional esperáis encontrar en la edición de este año de TalentLab?
– Este año esperamos encontrar personas con un perfil técnico tipo ingeniero principalmente, ya que los proyectos en los que nos encontramos inmersos tienen un alto contenido técnico: alta y media tensión, hibridación eléctrica, nuevos desarrollos software, etc. pero de igual forma sería interesante contar con un perfil de organización industrial para trabajos relacionados con el diseño y puesta en servicio de las líneas de bus. Por otro lado, no descartamos contar con perfiles de Marketing, Recursos Humanos, Financiero y otras áreas funcionales de la empresa.
En resumen, estamos abiertos a incorporar perfiles técnicos y administrativos que tengan interés en el transporte y vocación de servicio público.
– ¿Cómo se prepara la EMT para sus nuevos retos empresariales?
– Para hacer frente a los nuevos retos empresariales, la EMT se ha impuesto como meta prioritaria el aumento de la capacidad técnica ya que nos permite innovar y adaptarnos más rápido a los cambios del mercado y acceder a proyectos más complejos. En este sentido, el talento joven trae nuevas ideas, fomentan una cultura ágil y ayudan a conectar con audiencias más jóvenes, fortaleciendo la competitividad y el futuro de la organización. Y desde la EMT estamos dispuestos a ofrecer un campo amplio para que las personas vayan ganando competencias técnicas y de responsabilidad frente al trabajo diario.
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