- Los costes laborales suben un 5,3% en el primer trimestre de 2026
- El pluriempleo se dispara un 35% tras la reforma laboral y afecta a 611.000 trabajadores
- Editorial. El subempleo matiza los récords laborales
El triunfalismo del Gobierno con los datos de empleo y ocupación tiene bastantes matices más allá del eslogan propagandístico.
El objetivo de la reforma laboral del año 2022 era rebajar la elevada temporalidad que arrastra el mercado de trabajo en España desde hace décadas. La propuesta de Yolanda Díaz fue hacerlo imponiendo por decreto el contrato fijo-discontinuo como la única alternativa posible al indefinido.
Lo cual posibilitó una rápida caída de los contratos temporales, pasando del 25% al 12% del total, salvo en la Administración Pública, que aún hoy mantiene altos niveles de temporalidad, especialmente en sanidad y educación. Sin embargo, la imagen de mayor estabilidad en el empleo que muestran las estadísticas no es del todo real.
En primer lugar, porque más de cuatro años después de que se comenzasen a aplicar los cambios en la regulación laboral el Gobierno sigue sin ofrecer información fiable y detallada del número de trabajadores fijos-discontinuos con contrato inactivo, a pesar de que durante ese tiempo perciben la prestación por desempleo. Segundo, porque la duración media de los contratos ordinarios en nuestro país se ha reducido en más de 100 días desde 2022 según Fedea, y en 50 días la de los fijos-discontinuos.
Es decir, que ante la rigidez normativa las empresas han optado por cubrir las necesidades puntuales de plantilla mediante contrataciones de corta duración. Pero es que, además, la pesada carga de costes laborales y cotizaciones para los empleadores ha hecho que también se vean afectados los contratos que antes de la reforma laboral eran ajenos a la temporalidad. Y es que el triunfalismo del Gobierno con los datos de empleo y ocupación tiene bastantes matices más allá del eslogan propagandístico.
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