La presidenta de Cepyme, Ángela de Miguel, reclama que el teletrabajo como vía para reducción de costes energéticos sea una "recomendación" y no una "imposición". Advierte de la problemática del absentismo ante la negociación del nuevo AENC con los sindicatos.
Aunque organizaciones empresariales y sindicatos aún no se han sentado a la mesa para negociar la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), las partes comienzan a posicionarse sobre algunos elementos críticos que centrarán el marco que rige las bases para la confección de los convenios. Si los sindicatos reclamarán subidas salariales contundentes para el periodo 2026-2028, desde la patronal ya avisan de que el actual escenario inflacionista y de elevados costes laborales hace difícil acometer esos incrementos.
Así lo puso de manifiesto la presidenta de Cepyme, Ángela de Miguel, este martes en el marco de un desayuno informativo celebrado por Nueva Economía Fórum. La líder empresarial hizo un repaso de la principales preocupaciones que tienen los pequeños y medianos empresarios, e hizo hincapié en la escalada de costes que han asumido en los últimos años. No solo los laborales, donde recuerda que el salario mínimo ya tiene un coste empresarial de 1.900 euros, sino también en el plano fiscal y burocrático. Todo ello, genera un ecosistema complejo para las ganancias de competitividad y crecimiento del tamaño empresarial.
"El aumento de costes laborales es brutal. El salario mínimo es, más o menos, de 1.900 euros mensuales. Hay que contar con ello, entre todos los actores tenemos que hacer un análisis global del mercado laboral para que sea dinámico, que permita competir a las pymes. Porque nuestras pymes ya están cerrando y en gran parte por el aumento de los costes laborales", advertía la presidenta de Cepyme.
En este punto, desde la patronal confían más en el diálogo social bipartito con las sindicatos consagrado en la Constitución, que en las meses tripartitas. Cabe recordar que en los úlitmos meses tanto CEOE como Cepyme se han levantado de las negociaciones impulsadas por el Gobierno, esencialmente el departamento de Trabajo que dirige la vicepresidenta Yolanda Díaz, en materias como la prevención de riesgos laborales y reforma del despido. Se quejan los empresarios de que estas negociaciones vienen predeterminadas y no se tiene en cuenta la visión y necesidades de los empresarios.
"El Gobierno ha deteriorado el diálogo social con decisiones unilaterales, especialmente el Ministerio de Trabajo", asegura Ángela de Miguel, apuntando que el problema es que existe interlocución, pero no es eficaz. "Nos sentamos en las mesas de diálogo pero las decisiones que se toman no tienen en cuenta la realidad de las pymes. Si se tuviera en cuenta la realidad de las pymes no hubiéramos perdido las 25.000 microempresas que se han destruido. Necesitamos un diálogo social eficaz", lamenta.
Aun así, la presidenta de Cepyme asegura defiende la necesidad de un diálogo social "eficaz", asegurando que las empresas seguirán sentándose en las mesas de diálogo social tripartito con la confianza de que en algún momento el Ejecutivo deje de tomar decisiones "unilaterales"
Gestión del absentismo y regulación
En el pliego de peticiones, la líder empresarial apuntó hacia tres cuestiones que copan las preocupaciones de los pequeños y medianos empresarios: el impacto del absentismo, las dificultades para cubrir las vacantes de empleo y la regulación excesiva.
"Es importante construir un entorno simple y estable. Vivimos un SOS para muchas de nuestras microempresas. Necesitamos una simplificación administrativa, las pymes no pueden con toda la regulación", aseguraba sobre las dificultades que encuentran especialmente los negocios más pequeños para adaptarse a todas las normativas.
En este sentido, asegura la presidenta de Cepyme que más allá de las grandes cifras de coste económico del absentismo, 33.000 millones de euros entre empresas y Administración, este fenómeno creciente supone un claro obstáculo para la productividad. "Hacer una mejor gestión de absentismo es fundamental para las pymes", reclamaba Ángela de Miguel adviritendo que en negocios con dos o tres trabajadores estas ausencias pueden ser la diferencia de no poder llegar a levantar la persiana.
Por último, recuerdan desde Cepyme que uno de los principales problemas es el de cubrir vacantes. Y se quejan de que para las pequeñas es mucho más difícil a modelos formativos como el de la FP dual ya que exige una burocracia hace que la microempresa tenga difícil en los programas.
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