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Mercadona ha repartido un total de 1.005 millones de euros entre sus 112.000 trabajadores. En concreto, la cadena de supermercados ha destinado 780 millones de euros de sus beneficios en concepto de variable, 125 millones en incrementos salariales para compensar el IPC y 100 millones más para mejorar la jornada laboral.
Juan Roig, el presidente de Mercadona, tiene muy clara su máxima de "cuando más inviertes en las personas, más comprometidas". De manera que busca mejorar el poder adquisitivo de su plantilla.
Prima por objetivos
La cadena de supermercados ha llevado hoy a cabo el reparto de una variable, prima por objetivos, que ha supuesto compartir con sus más de 112.000 trabajadores, 780 millones de euros de sus beneficios.
Concretamente, Mercadona ha repartido dos primas entre sus empleados con menos de cuatro años en la empresa, y de tres mensualidades a las que superan esta antigüedad, que representan el 70% de la plantilla, y que han recibido 7.250 euros netos, correspondiente a 5.400 euros en concepto de variable más su nómina mensual.
Compensa el IPC
Asimismo, ha acometido una subida salarial equivalente a 125 millones de euros para compensar el incremento del IPC que España subió al 2,9% y en Portugal al 2,2%.
Más vacaciones
A estas medidas se suma la anunciada el pasado mes de diciembre, que consistía en la mejora de la jornada laboral con la ampliación del período de vacaciones en una semana más, de 30 a 37 días.
Esta medida, supone un coste anual de 100 millones de euros y entró en vigor a comienzos de año tanto en España como en Portugal.
Mercadona asegura que todas estas medidas "confirman que su modelo de gestión, el Modelo de Calidad Total, invierte y apuesta por la satisfacción del trabajador, consciente de que ellos son los principales responsables del éxito de la compañía y el mayor activo para los 'Jefes' (como internamente la compañía llama a los clientes)"
De hecho, su compromiso ha logrado que la compañía incremente en 2025 su productividad y su gestión, alcanzando sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado, datos que confirman que cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido.
Próxima ampliación.
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