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Economía

Santander pacta el plan de prejubilaciones a partir de 55 años

Santander pacta el plan de prejubilaciones a partir de 55 años
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Santander y los sindicatos han alcanzado un acuerdo de prejubilaciones que permitirá a los trabajadores en España con 55 años que quieran abandonar voluntariamente su puesto cobrar hasta el 95% de la pensión. Leer
BancaSantander pacta el plan de prejubilaciones a partir de 55 años
  • A. MONTORO / M. ALLIEVI
Actualizado 17 JUL. 2026 - 11:29Sede corporativa de Santander en Boadilla del Monte (Madrid).Ricardo RubioEuropa Press

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Santander y los sindicatos han alcanzado este viernes un acuerdo de prejubilaciones que permitirá a los trabajadores en España con 55 años que quieran abandonar voluntariamente su puesto cobrar hasta el 95% de la pensión.

El pacto contempla prejubilaciones con el 74% del sueldo para los trabajadores de entre 55 y 57 años y del 76% para los mayores de 58 años. El banco también asumirá el coste del convenio especial hasta los 63 años y seis meses, con la posibilidad de ampliarlo hasta los 64 años para facilitar el acceso a la jubilación con hasta el 95% de la pensión.

Santander asumirá el coste de la prejubilación hasta los 64 años, lo que permitirá retrasar el acceso a la jubilación anticipada. Al reducirse el periodo de anticipación, el coeficiente reductor bajará del 21% al 5,5%.

El banco también se compromete a mantener la continuidad del seguro colectivo de vida, las condiciones del Acuerdo sobre Préstamos, Créditos y Condiciones de uso de Servicios Bancarios, que incluye hipotecas y préstamos al consumo con mejores condiciones, y las aportaciones al plan de pensiones de empleo por importe de 1.000 euros anuales.

El acuerdo también incluye la revalorización anual del convenio especial hasta un máximo del 4% frente al 3% previo, la conservación de las ayudas por discapacidad y el mantenimiento del derecho a percibir el premio por antigüedad.

El plan, que será voluntario por ambas partes, no cuenta con un objetivo de salidas concreto, pero se proyecta que podría afectar a 2.000 o 3.000 empleados.

(Próxima ampliación)

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Fuente original: Leer en Expansión
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