- ARTUR ZANÓN Londres
- MARÍA MARTÍNEZ Madri
- Santander UK exige a los empleados de TSB volver a la oficina
- Santander UK avanza en su despliegue en TSB
El comprador, que no piensa cerrar oficinas al menos hasta 2028, afronta una posible demanda por el cambio de la política de presencialidad que afectará a los 4.500 empleados que asume.
TSB, la antigua filial británica de Banco Sabadell que fue adquirida por Santander el pasado 1 de mayo por 3.300 millones de euros, ha comunicado que va a despedir a 130 personas en la nueva etapa, algo que contrasta con la política del comprador por la que no tiene previsto cerrar ninguna oficina, al menos, hasta 2028.
"A pesar de que cualquier reducción en el empleo nunca es positiva, confiamos en que la negociación con TSB permite que la mayoría de ese recorte se pueda conseguir con bajas voluntarias", afirmaron fuentes del sindicato Accord.
La entidad cuenta con una plantilla de unas 4.500 personas, según la última información publicada, de manera que el recorte equivaldrá al 2,9% del total. Por su parte, Santander UK redujo su plantilla el pasado ejercicio en 2.600 personas, aproximadamente el 14%, de manera que la entidad cerró el pasado ejercicio con 15.400 empleados a tiempo completo, según su última memoria.
La decisión de adelgazar la plantilla contrasta con el anuncio de Santander UK de que no piensa reducir la cifra de sucursales a medio plazo, al considerarlas estratégicas en su plan de negocio.
"Santander UK y TSB tienen 480 sucursales. Mientras integramos TSB con Santander UK, queremos combinar un servicio digital líder con el apoyo personal que los clientes aprecian, lo que nos ayuda a crear el mejor banco para los clientes de Reino Unido. Las sucursales son una parte importante de nuestra estrategia y no tengo la intención de cerrar ninguna oficina adicional de Santander ni de TSB antes de 2028, como muy pronto", subrayó el consejero delegado del banco, Mahesh Aditya, en la presentación de resultados del primer semestre, en la que no hacía referencia a decisiones sobre la plantilla".
Fotomontaje con una oficina de Santander UK y otra de TSB.EXPANSIONEn paralelo, Santander UK afronta un posible caso legal relacionado con su política de vuelta a la oficina a los empleados de TSB. En concreto, la filial británica del banco español ha exigido a la plantilla de la entidad adquirida que, a partir del próximo 1 de abril, deberá trabajar presencialmente un mínimo de doce días al mes (tres días por semana). La contabilidad se realizará globalmente de forma trimestral para garantizar que la medida es flexible. La libertad para operar desde casa o en la oficina era una de las principales ventajas de los empleados de TSB, que no tenía estipulado un número de días concreto de trabajo en remoto o en la oficina.
Oposición y recurso a la Justicia
La noticia levantó la oposición de parte de la plantilla, al considerar que la política actual funciona y que los cambios no fueron consultados y pueden perjudicar la conciliación. También dudan sobre que Santander UK lo pueda exigir. Representantes de los empleados en el sindicato TBU están preparándose para acudir al Tribunal Laboral por la preocupación de que algunos miembros no puedan modificar sus condiciones en el empleo por motivos médicos y personales, según The Times.
TSB, según medios británicos, ha comenzado conversaciones entre la plantilla y la dirección para reconocer excepciones a personas que, por los citados motivos, requieran una vuelta a la oficina menos estricta. TSB no había respondido a preguntas de EXPANSIÓN en el momento de publicar esta información.
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