- M. MARTÍNEZ
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El banco eleva en dos años un 120% el variable al que opta su consejero delegado "para preservar la continuidad del proyecto corporativo".
CaixaBank ha incrementado un 49,7% el bonus al que optará este año su consejero delegado, Gonzalo Gortázar. Su variable objetivo, que en 2025 ya subió un 46,8%, alcanza ahora los 2,62 millones de euros. Esta retribución se ha elevado un 120% desde 2024, cuando estaba fijada en 1,20 millones.
Con el incremento, CaixaBank quiere elevar la "competitividad" de la remuneración del banquero y su "compromiso a largo plazo", así como ajustar el esquema retributivo a las demandas de los inversores.
"El extraordinario recorrido histórico del desempeño de la entidad bajo el liderazgo del actual consejero delegado [...] y la brecha desfavorable retributiva que aún presenta respecto al mercado justifican un ajuste salarial orientado a preservar la continuidad y robustez del proyecto corporativo", argumenta CaixaBank.
El banco, que se apoya en informes de EY y Willis Towers Watson, considera que la retribución de Gortázar, especialmente su pago variable, presenta un "desequilibrio desfavorable sustancial" con los grupos del Ibex comparables, así como con las entidades financieras europeas.
En la comparativa con el sector bancario, CaixaBank calcula que el bonus objetivo de 2,62 millones de Gortázar está por debajo de la mediana y por debajo del percentil mínimo que le correspondería a la entidad por dimensión: tres millones y cerca de 4,5 millones, respectivamente.
La divergencia se explica, según la entidad, por el incremento del peso del variable en la retribución total, que en el caso del consejero delegado de CaixaBank ha sido proporcionalmente inferior al observado en el mercado.
Mejores prácticas
El aumento del bonus objetivo también persigue un "reequilibrio entre la mezcla de retribuciones hacia un mayor peso de la remuneración variable sobre la retribución total, en línea con las mejores prácticas del mercado", dice CaixaBank.
En el nuevo esquema, el variable tiene un peso del 45% en la remuneración total, alineada con el fijo (45%) y por encima del 10% de los beneficios por pensiones. En 2025, el bonus de Gortázar representaba el 36%, frente al 53% del fijo y del 11% del resto de pagos.
En el caso del sector financiero, el equilibrio entre el fijo y el bonus está en el 46% y 47%, respectivamente.
"La remuneración variable, vinculada a la consecución de objetivos, está en línea con las preferencias de la comunidad inversora. Además, incluye métricas plurianuales que pueden aplicar un posible ajuste reductor [...], lo que mejora la alineación de la retribución con los intereses de los accionistas", constata CaixaBank.
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