- M. MARTÍNEZ
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Armengol, primer ejecutivo de TSB y próximo CEO de Sabadell, cobró 1,9 millones en 2025.
TSB ha adaptado retribuciones variables de sus directivos con vistas a su próxima integración en Santander, operación cuyo cierre está previsto para el segundo trimestre.
La filial de Sabadell ha sustituido el Plan de Incentivos a Largo Plazo de 2025 que estaba en vigor por otra remuneración en acciones (Restricted Stock Unit). El nuevo programa ha sido diseñado como un instrumento temporal mientras se realiza la transición para alinearse con la estructura de remuneración de Santander.
Los beneficiarios del plan son un "reducido" número de directivos, según recogen las cuentas anuales de TSB. Inicialmente recibirán acciones de Sabadell, que se convertirán en títulos de Santander en el momento de la adquisición de TSB.
El bonus se consolidará en tres años y está ligado a variables financieras de TSB. Hasta ahora, el Incentivo a Largo Plazo estaba sujeto a una combinación de métricas de TSB y de Sabadell.
Por otra parte, Marc Armengol, CEO de TSB y futuro consejero delegado de Sabadell, percibió una retribución total de 1,65 millones de libras (1,90 millones de euros) el pasado año. Armengol recibió este importe por algo más de nueve meses en el cargo, desde su nombramiento el 20 de marzo de 2025.
Preparativos
La filial de Sabadell ha abordado en los últimos meses distintos trabajos de preparación para la integración.
En el ámbito de relación con clientes, "tras el anuncio de la propuesta de adquisición de TSB por parte de Santander, la dirección implementó un seguimiento adicional de la opinión de los clientes, mediante encuestas y otros mecanismos, cuyos datos fueron analizados por el consejo en cada reunión celebrada tras el anuncio", indica el informe de 2025.
La operación en marcha también modificó el habitual proceso de evaluación periódica del órgano de gobierno.
"En años anteriores, se llevó a cabo una evaluación del desempeño del consejo y sus comisiones, con una revisión externa cada tres años (...) Sin embargo, a la luz del anuncio de la adquisición propuesta de TSB por parte de Santander, se tomó la decisión, con el apoyo del presidente del consejo, de no llevar a cabo una revisión del rendimiento del consejo en 2025", apuntan las cuentas.
"El motivo de esta decisión fue la probable modificación de la composición del consejo tras la finalización de la adquisición, junto con el conocimiento de la presión prevista sobre la capacidad de continuar con la actividad habitual derivada de los preparativos para la finalización de los procesos de integración", describe el informe anual.
Sobre eventuales reorganizaciones societarias, "los consejeros son conscientes de que, en caso de que la adquisición se complete con éxito, Santander tiene previsto racionalizar la estructura jurídica de TSB mediante la simplificación de la sociedad holding, TSB Banking Group, aunque Santander ha asegurado que no tiene intención de liquidar la entidad en los primeros 12 meses tras el cambio de control", señala TSB.
"Este plan de simplificación no es seguro, ya que estará sujeto a diversas aprobaciones (...) Los consejeros esperan que Santander tenga que exponer cómo gestionaría cualquier cambio en el capital y la financiación para garantizar que no se produzcan efectos adversos", explican las cuentas.
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