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Manifestación en Sevilla contra la brecha salarial EP La brecha salarial persiste y tardará 23 años en cerrarseLas mujeres cobran de media 5.156 euros menos que los hombres al año y la diferencia se duplica hasta 10.017 euros en mayores de 65 años
Viernes, 6 de marzo 2026, 12:39 | Actualizado 12:53h.
... cobran de media 5.156 euros menos que los hombres al año, aunque esta brecha se duplica hasta 10.017 euros en mayores de 65 años. Para equiparar sus sueldos, ellas tendrían que percibir un 23,2% más, según recoge el X Informe 'Brecha salarial, suelo pegajoso y techo de cristal' elaborado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA).Maternidad y cuidados agravan las diferencias
No es una novedad que la maternidad y el cuidado familiar son dos factores que agravan estas diferencias de género. La brecha se amplía en etapas de la vida laboral más vinculadas a la crianza y el cuidado de familiares. La diferencia salarial se duplica entre los 36 y los 45 años (22,3%) y vuelve a dispararse a partir de los 65 años, cuando alcanza el 55,6%.
El techo de cristal se mantiene intacto. La mayor brecha se concentra en el sector financiero y de seguros: 16.614 euros al año, especialmente entre los 45 y los 65 años, seguido de información y comunicaciones (8.138 euros) y servicios a las empresas (7.353 euros). Al otro lado, construcción y actividades salariales presentan la menor diferencia salarial (1.453 euros). Y en sectores con mayor presencia femenina como los servicios sociales, la desigualdad es limitada a los 25 años pero alcanza el 42% a los 65 años.
Según los datos adelantados por la CNMV este viernes, el porcentaje de consejeras en las cotizadas de la Bolsa española en 2025 alcanzó el 38,4%, dos puntos por encima del ejercicio anterior. Sin embargo, las mujeres en puestos de alta dirección fue del 24,3%, medio punto menos que en 2024. Si solo nos ceñimos al Ibex-35, los datos mejoran en estas dos variables en dos décimas y un punto porcentual, respectivamente, frente al año anterior.
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